近日，市卫生健康委发布直属单位校园招聘社会化用人公告。根据省卫健委、省教育厅统一安排和部署，为进一步加强全市医疗卫生人才队伍建设，加大对医疗卫生人才引进力度，全面提升我市医疗卫生服务水平，马鞍山市卫生健康委结合全省卫生健康系统“招才引智高校行”活动，组织开展2024年市卫生健康委直属单位校园招聘社会化用人工作，本次招聘计划共22名。

国家承认学历的2024届全日制普通高校医疗卫生专业应届毕业生。

招聘计划

本次招聘计划共22名，具体岗位计划详见附件1↓

招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

岗位计划表中“专业”主要依据教育部专业（学科）指导目录等设置；已明确为具体专业、二级学科的，相近、相关专业不得报考；毕业证书上专业后面带括号的信息，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”自带括号的除外），报考人员只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位；报考人员不得以毕业证书上的辅修专业进行报考。

岗位计划表中“学历、学位”界定：“本科及以上”指具有大学本科及以上学历的人员。“学士学位及以上”指具有学士及以上学位的人员。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

岗位计划表中“35周岁以下”为“1988年1月20日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算依此类推）。

报    名

考生报名采取网上报名方式进行，每个报考者限报同一专业2个招聘岗位。

报名时间为2024年1月20日至1月24日

具体操作方法为报考人员按照报考岗位要求，下载并如实、准确填写《马鞍山市卫生健康委直属事业单位校园招聘报名资格审查表》（见附件2），连同以下报名资料影印件发送至指定邮箱，各单位联系方式、邮箱地址详见附件3。

（1）本人有效身份证；

（2）《马鞍山市卫生健康委直属事业单位校园招聘报名资格审查表》（附件2）；

（3）“毕业生就业协议书”或“毕业生就业推荐表”（加盖学校公章）；

（4）近期免冠同底彩色一寸照片；

（5）其他岗位要求的各种证书。

考试

1. 考试方式：笔试加综合面试。

笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试时间为1个半小时（90分钟，连续考试，中间不休息）。笔试成绩满分为100分，笔试范围以专业基础理论知识为主，兼顾公共知识、应知应会。笔试设定最低合格分数线，成绩低于60分（不含）的取消进入下一环节资格。依据合格分数线内的笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1:3的比例确定参加面试人数。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。笔试成绩在马鞍山市卫生健康委员会网站、招聘单位网站公布。存在违纪情况的或缺考的，不得入围综合面试。

综合面试：主要考查应聘人员应聘岗位的综合素质，时间每人15分钟，满分为100分。设立面试考官组，根据专业类别及报名人数确定人员及分组安排，每个考官组由7名考官组成。成绩的计算分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官的评分相加后加以平均，计算出的考生得分即为其面试成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），面试成绩当场向考生本人宣布。面试设最低分数线，面试成绩低于60分的取消进入下一环节的资格。实际参加面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩需达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。

2. 时间、地点另行通知。

3. 成绩合成

最终成绩按笔试成绩占50%、综合面试占50%合成确定，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入确定。

应聘人员最终成绩按照比例合成后在马鞍山市卫生健康委员会网站、招聘单位网站公布。

根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。确定体检和考察人员名单时，若最终成绩相同，按笔试成绩高低排序进入体检、考察程序；最终成绩、笔试成绩均相同，采取加试一场笔试的方法确定，加试时间另行通知。

签订就业协议

考试结束后，按照最终成绩从高分到低分以拟招聘岗位人数1:1比例等额确定签订就业协议人选，招聘单位与其签订就业协议。就业协议中明确应聘人员需在2024年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，否则取消其聘用资格。

拟签订就业协议人选出现缺额的，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位不再有递补人员。缺额无人递补的，可按照第二志愿报考者最终成绩从高分到低分调剂，依次等额递补，直至第二志愿报考者不再有递补人员。

聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。对违反公开招聘规定，或未在招聘单位规定时间内报到上班的，或未能在2024年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

录用人员纳入社会化用人管理，签订全日制用工劳动合同。工资福利待遇参照事业单位现行规定执行。社会化用人实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。